直接照抄 | 这样写简历，秒杀所有国内大厂！

最近，简历又成为了热门话题。网上各种“求简历模板！”、“简历求狠批！”、“提问，简历要写兴趣爱好吗？”……

Stop！不要在网上到处“要饭”啦！咱们今天就把「简历该怎么写」，一次性给大家说明白！

#本文目录#

Part.1 简历中的必备元素

Part.2 简历经历撰写原则

Part.3 经历少的补救措施

简历中的必备元素

*以下简历图片内容均为虚构，仅供参考，

1）个人信息：姓名、邮箱、电话、地址

2）教育背景：学校、QS排名*、专业、学位、入学&毕业时间、GPA*、相关课程*

*QS排名是留学生用来证明学校含金量的，以免国内HR不了解海外高校

*GPA可写可不写，如果你的GPA非常好看那可以写出来，用来证明你的学习能力

*所学课程内容要尽量挑能够反应出你专业方向或期望求职方向的来写

3）实习经历：这里只要写明与求职方向相关的实习经历即可，不用全部都写上去

4）项目经历：具体内容要求同上

5）个人技能：需列举出个人所掌握的与求职方向基本匹配的关键技术栈。

简历经历撰写原则

1）TAR法则

T-Target → 需要达成的目标
A-Action → 具体的行动
R-Result → 项目的结果

举个例子：

这里需要注意的是，任何项目结果(Result)都应该尽可能地去做量化而不是使用“很好”，“不错”，“可观”等形容词去描述最终的结果。

比如，在做机器学习“预测类”的项目时，最后告诉面试官“预测的准确率”以及其计算标准就显得尤为重要。

同样的，当在项目中提到“优化”的字眼时，更要说清楚是性能优化，内存优化还是质量优化。针对每一种优化，提升的百分比是多少？计算标准是什么？数字才是最易懂最有说服力的结果展示。

2）经历描写要围绕岗位JD展开

找工作不是证明自己的技术有多牛逼，而是要证明自己是最符合这个岗位要求的人。你以为把过往经历都堆上去，写得越多越详细越能证明自己的能力，其实对于HR来说，根本没时间仔细看……

所以当你要应聘某个企业的某个岗位时，一定要认真看这个岗位的职责和要求描述。寻找自己的经历和这些岗位职能相匹配的点，然后在写简历的时候，充分利用岗位职能中出现的专业术语来进行经历描述！

3）加黑加粗关键词

顺着上一点提到的，HR根本没时间仔细看简历，那么，如何能够在单页具备丰富内容的简历中，高效地吸引到HR的眼球就显得尤为重要。

在一篇350词-450词的简历中，真正的关键技术栈词汇所占比例其实并不多，而其余大部分内容则是帮助面试官理解面试者的项目。

因此，加黑加粗关键的技术栈可以让HR快速地发现申请者的技术优势。如果技术栈比较前沿，并且能够适当匹配岗位需求，那基本上就可以确定申请者可以成功获取该岗位的面试机会了。

4）技术引导词汇

当求职者在简历中写入一系列宽泛的技术栈的时候，面试官会理所应当地认为求职者对于该技术栈的理解已经成熟。

如果面试官恰巧又对该技术栈的使用非常熟练时，那么被问及问题的深度和复杂度则会达到一种不受控的状态。比如：

当求职者在Skillset一栏中，罗列出自己的首选编程语言为C++，而面试官或许已经在平日的工作中使用C++ 17版本，那么什么是fold expressions，什么是structured binding这样的问题有可能考的求职者措手不及，求职者可能连这个问题要问什么都不清楚，因此在面试中容易造成紧张或恐慌情绪。
而如果在简历中明确写出只熟悉C++ 11，那么面试官则不会把以上问题放入讨论或者考核的清单。

因此在简历撰写的时候，一定要通过技术引导词来证明自己符合岗位相关要求的同时，控制面试问题范围！

没有经历or经历少怎么办？

知道了简历书写的原则和方法以后，部分同学可能还会面临一个问题：我没有什么经历可写怎么办？

没有什么捷径我的朋友，只能：补。

但自己苦哈哈的去网上找资源补和有专业老师带着补，花费的时间和做出来的效果肯定是不一样的。