Google又裁员了！有消息称，Google为了降低成本，将原来在美国的python团队解雇，同时在德国重新组建团队。
而且，除了Python团队之外，Flutter有的组也被一锅端。
今年以来，Google裁员的消息就陆陆续续出现，但是具体裁员的人数却从来没有官方数据。
所以有人说了这就是Google稳定股价的方式，回购+裁员是当下美国公司推高股价的最有效手段，Meta的例子，一直有企业在效仿，真正是应了那句话，一直裁员，一直爽！
裁员不断
求职者如何应对
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01
科技大厂尝到了裁员的甜！
裁员带动股票增长似乎已经成为了各大科技公司默认的方式，特斯拉近期裁员将近20%，股价却实现疯狂增长！在过去五天，特斯拉股价累计上涨了37%，为2020年8月以来最好的五天涨幅。
有人说，虽然不看好EV行业，但是马斯克却是懂营销的，他永远知道怎么让自己和公司站在舞台中央。
再说Google，财报显示，Google核心广告业务稳健增长，AI投资也初见成效，总营收达到805.4亿美元，同比增长15%。
受到财报刺激Google股价大涨，市值一路冲破2万亿美元——达到2.16万亿，相较于2022年11月ChatGPT发布时几乎翻倍，与英伟达的2.19万亿只有一步之遥。
虽然说，这两个公司近期都发布了财报，但是裁员对股票也有一定的影响。而ResumeBuilder的最新调查显示，38%的公司表示他们可能在2024年裁员，52%的公司可能在2024年间实施冻结招聘。
裁员加上停招，求职人瑟瑟发抖，不管是应届生还是在职跳槽，上岸的难度都是飙升的，如此压力下，求职者又该如何破局？
02
求职者们承受着裁员的苦果！
裁员、迁移实现降本增效，这貌似已成为科技大厂之间的共识，现在裁员继续，未来还会持续多久我们暂时也无法预测。但是很明确的一点就是就业的难度是普遍提升的，市场上的岗位少，被裁的和刚毕业的应届生一批批涌入市场，在这样激烈的竞争中，你不是最优秀的那个就很难从众多求职者中抢到上岸的机会！
那么，在这么激烈的竞争下，大厂招人的时候到底更看重什么？现在学历背景或者过往经验都不是能否顺利上岸的决定性因素，不少大厂面试官都表示，现在招人就是要绝对的match！
简历介绍和大厂岗位需求不匹配，pass！所用技术栈非大厂常用认可的，pass！没有工业级的项目背景，pass！BQ面试表达未达到面试官的要求，pass！
这些是不是让你一头雾水，但是对于大厂的在职面试官来说都是小case，直通硅谷800+大厂资深面试官手把手指导，从简历双审双修、工业级项目定制到大厂面试全真mock，帮助同学们提升上岸概率，拿到高薪OFFER！
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